摘要 几年来，辽河油田高升采油厂按照油田公司人事工作的统一规划和部署，紧密围绕“人才强企”战略，以“引进来、留得住、用得好”作为人才工作指导，将人才引进工作放在首位，严控引进总量，注重生源质量，紧扣企业实际，创新工作理念，使各类人才“创业有机会，干事有舞台，发展有空间”，形成了具有高采特色的充满生机和活力的人才管理机制，为企业持续快速发展提供充足的人才保证。2010年-2014年的四年间，引进各类人才120余名，为采油厂持续快速发展做出贡献。
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于是，我有了一个美丽的蓝色梦：梦中，漫天柳絮飘飞，氤氲而起的淡淡水雾，似是而非的淡墨水彩中，你我如同画中人物一样。同舟而行，顺流而下。一壶酒香，两盏情愁。岸边的杨柳，飞过的云雀，天边那一片淡淡的浮云勾勒出你我的心境清淡。一曲风清云高，一唱一和中我们相偎相依，用眼神倾诉着一世温暖。